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- 귀뚜라미범양냉방, '품질경쟁력 우수기업' 선정
- [이데일리 강경래 기자] 귀뚜라미그룹은 냉동공조 계열사 귀뚜라미범양냉방이 산업통상자원부 국가기술표준원이 주최하고 한국표준협회가 주관한 ‘제48회 국가품질경영대회’에서 15년 연속으로 ‘품질경쟁력 우수기업’에 선정됐다고 24일 밝혔다.품질경쟁력우수기업은 품질혁신과 고객만족 그리고 경영성과가 탁월한 기업을 선정해 산업계 전반의 지속적인 품질경영활동을 지원하는 제도다. 13개 항목 품질경쟁력 평가시스템(QCAS)을 거친 뒤, 산·학·연 품질경영 전문가로 구성된 심사위원의 현지심사 결과 총점 900점 이상을 받은 기업을 품질경쟁력 우수기업으로 선정한다.귀뚜라미범양냉방은 지난 1963년 창업 후 반세기 동안 에어컨과 냉동기, 공조기, 냉각탑, 송풍기 등 냉동공조 분야 제품 국산화에 성공하며 산업 발전을 이끌어 온 선도기업이다. 이전까지 불모지로 여겨졌던 냉동공조 분야에서 해외 기업과 꾸준한 기술제휴를 통해 선진기술을 습득했다.귀뚜라미범양냉방은 생산성 향상을 위한 원가절감, 인적자원 효율화, 연구개발에 대한 투자, 설비 투자 등 다양한 품질혁신 활동을 바탕으로 ‘신품질경영시스템’을 구축해 제품 신뢰도를 높였다.아울러 국제공인시험기관 KOLAS(한국인정기구) 인증에 준하는 고정밀 성능실험실과 세계 최대 규모 종합능력 3500CRT(냉각톤)급 냉각탑 실험실을 구축하는 등 적극적인 R&D(연구·개발) 부문 투자를 진행했다.해외 시장도 개척해 두바이, 쿠웨이트, 베트남, 중국 등 아시아 지역을 넘어 아프리카, 남미, 유럽 지역까지 냉동공조 설비를 공급 중이다. 이를 통해 지난 2013년 업계 최초로 삼천만 불 수출의 탑을 수상했다.귀뚜라미그룹 관계자는 “R&D 부문 기술투자와 품질혁신에 역점을 두고 품질경영을 더욱 발전시켜 최고 기술력과 제품 설비로 국가산업 발전에 이바지할 것”이라며 “앞으로도 끊임없는 기술혁신과 품질혁신을 통해 보일러를 넘어 우리나라를 대표하는 종합 냉난방 에너지그룹으로 도약할 것”이라고 말했다.
- 미니건조기 '미닉스' 앳홈, 본사 5배 확장 이전
- [이데일리 강경래 기자] 앳홈이 본사 사무실을 서울시 성수역 부근에서 뚝섬역 1분 거리 영창디지털타워로 확장 이전한다고 24일 밝혔다. 이전 시기는 내년 3월쯤이며 이전하는 곳은 1708㎡ 면적으로 지금보다 5배 정도 큰 규모다. 올해 초부터 대규모 채용을 진행해 온 앳홈은 한 해 동안 직원수가 21명에서 67명으로 3배 이상 늘어나며 사세가 빠르게 확대한다. 추가 채용도 진행 중으로 내년에는 인원이 100명에 이를 전망이다. 앳홈은 가전과 침구, 식품 등 홈라이프 제품을 온·오프라인 채널에 판매한다. 매출은 창업 첫 해인 2018년 62억원으로 출발해 지난해 8배 정도 상승한 470억원을 달성하며 고속 성장 중이다. 올해는 자체 제품 개발 관련 투자, 품질연구소 신설 등 내실에 집중하며 500억원 이상 매출을 올릴 것으로 예상한다.앳홈은 미니 건조기 ‘미닉스’를 필두로 가전 브랜드 음식물처리기 ‘웰싱’, 로봇청소기 ‘클리엔’, 요리가전 ‘키첸’, 토퍼 매트리스 ‘자몬스’, 경추 베개 ‘슬리필로우’, 식품 분야 단백질쉐이크 ‘프로티원’ 등에 주력한다. 앳홈은 새로운 사무실에 촬영용 스튜디오, 접객용 라운지 등을 신설하고 미팅룸을 다양화하는 등 공간 효율성을 최대한 높일 계획이다. 양정호 앳홈 대표는 “단순한 사무실 이전이 아니라 우리 힘으로 앳홈을 이만큼 성장시켰다는 것”이라며 “새로운 사무실에서 더욱 심기일전해 소비자가 만족할 수 있는 제품, 감동을 드리는 브랜드를 만들 것”이라고 말했다.
- 직장인 절반, "구조조정 진행 중이거나 가능성 있어"
- [이데일리 강경래 기자] 직장인 절반 이상이 현재 회사가 구조조정을 진행 중이거나 관련 움직임이 있어 고용불안을 느끼는 것으로 나타났다.HR테크 기업 인크루트는 경기침체 상황 속 직장인 고용 불안감을 알아보기 위해 직장인 응답자 1202명(대기업 159명·중견기업 260명·중소기업 697명·스타트업 86명)을 대상으로 설문조사를 진행했다고 24일 밝혔다.본인 직장에서 회망퇴직, 권고사직 등 감원 목적 구조조정이 현재 진행 중인지 물은 결과, 10곳 중 1곳(12.2%) 정도는 ‘현재 진행 중’이라고 답했다. 이어 ‘진행 전이지만 조만간 가능성 있다’는 응답은 32.7%였다. 절반에 가까운 응답자들이 사내 구조조정 움직임으로 현재 고용불안을 겪는 셈이다. 이밖에 ‘일부 부문 또는 팀을 통합하거나 인력 재배치 진행’이라는 응답도 23.3% 있었다.‘(구조조정이)현재 진행 중’이라고 밝힌 응답자 직장을 분류한 결과, 대기업(20.8%), 스타트업(11.6%), 중소기업(11.0%), 중견기업(10.4%) 순이었다. 아울러 ‘조만간 가능성 있다’고 답한 이들의 직장을 확인한 결과, 중견기업(39.2%), 대기업(37.7%), 중소기업(30.8%), 스타트업(18.6%) 순이었다.현재 경제 상황과 미래 경제 전망 등을 아울러 볼 때 내년 하반기에도 내부 구조조정이 있을 것으로 예상하는지 묻자 ‘있을 것’이라는 응답은 9.1%, ‘가능성이 높다’는 45.5%로 절반 이상이 구조조정이 있을 수 있다고 예상했다. ‘없을 것’이란 응답자는 45.4%였다.내년 채용 분위기를 묻자 △올해보다 채용을 더 늘릴 것(10.3%) △올해만큼 채용할 것(40.2%) △채용계획보다 적게 뽑을 것(31.1%) △채용계획이 없을 것(18.4%) 순으로 조사됐다. 응답자 절반가량은 본인 직장 채용 분위기를 어둡게 본 셈이다.
- 인크루트, '인크루트웍스 연말 동행 프로모션' 실시
- [이데일리 강경래 기자] 인크루트가 채용업무 효율 개선을 원하는 국내 기업을 대상으로 ‘인크루트웍스 연말 동행 프로모션’을 실시한다고 22일 밝혔다.인크루트웍스는 서류심사와 면접, 필기시험 감독, 인적성검사, 평판조회, 최종 합격자 발표 등 채용업무를 디지털화한 서비스형 소프트웨어 방식 솔루션으로 인크루트가 자체 개발했다. 기업은 인크루트웍스를 통해 채용업무 디지털 전환은 물론 채용 전 과정을 통합 관리하면서 업무 효율을 높일 수 있다.인크루트는 이번 프로모션을 통해 2023년 최신 버전의 고도화된 인크루트웍스를 합리적인 가격에 이용해볼 기회를 제공한다. 솔루션 이용을 원하는 기업이면 누구나 상담과 신청이 가능하다.최신 버전 인크루트웍스는 기존 대비 강화된 채용 자동화 기능과 인재 검증 과정의 세밀함이 더해져 정확도와 신뢰도를 높인 것이 특징이다. 특히, 채용 과정 전반을 100% 온라인 관리할 수 있는 ‘ATS&CRM’에서는 채용홈페이지 빌더와 서류전형 정량평가, 보안 기능(감사로그)이 새롭게 추가될 예정이다. 자동서류심사와 인재검색, 대쉬보드, 면접평가, 지원자 평가관리 기능이 고도화된다.더불어, 온라인 인적성검사 솔루션인 ‘어세스’(Access)는 최근 지원자의 지능과 역량을 모두 측정하는 ‘메타검사’를 새롭게 추가, 기존 검사 대비 정교함이 더해졌다. 메타검사는 문제해결 능력으로 지원자의 다차원 지능을 진단하는 ‘PSG’(Problem Solving Game)와 기업별 인재상과 핵심 가치에 따라 진단 항목을 맞춤 설정하는 ‘AI PnA’(AI Personality and Adaptability)로 구성됐다.PSG는 시뮬레이션 게임으로 메타지능, 실용지능, 일반지능 등 다차원 지능 측정이 가능해 단순히 일반지능 측정만 가능한 기존 적성검사를 보완한다. 또한, AI PnA는 하나의 측정 항목을 평가하기 위해 복수의 측정 방법을 적용했고 자체 개발한 특허 기술로 인재 검증의 신뢰도를 높였다.인크루트는 이번 프로모션을 통해 인크루트웍스를 연간 또는 월간 이용하는 조건으로 연내 계약하는 기업에 최소 25%에서 최대 50% 할인 혜택을 제공한다. 자세한 내용은 인크루트 내 이벤트 페이지에서 확인할 수 있다.김성민 인크루트 인크루트웍스본부장은 “채용업무 효율 개선을 원하는 기업에 다가가 함께 해결하겠다는 의미를 담아 이번 프로모션을 준비했다”며 “ATS&CRM과 화상면접, 레퍼런스 체크(평판조회) 등 전형별 솔루션을 각각 선택해 쓰거나 패키지 상품으로 모두 경험해볼 수 있다”고 말했다.
- 사람인, '인재풀' 서비스 리뉴얼…키워드 검색 인재 확보
- [이데일리 강경래 기자] 커리어 매칭 플랫폼 사람인이 키워드 검색으로 인재를 확보할 수 있는 ‘인재풀’ 서비스를 리뉴얼 출시했다고 22일 밝혔다.인재풀은 사람인에 등록한 구직 의사가 있는 프로필을 기업이 직접 검색한 뒤 이직 제안을 할 수 있는 채용 전문 서비스다. 이번 리뉴얼을 통해 점차 세분화하는 기업 채용 조건, 구직자 경험에 맞춘 ‘키워드’ 검색 중심으로 서비스를 강화했다.새로운 인재풀에서는 기존 직무뿐 아니라 업무와 스킬, 회사 등의 검색어를 입력하면, 해당 프로필을 가진 후보자들이 검색 결과로 노출된다. 정교화된 검색 결과를 위해 △경력 △지역 △학력 △연봉 범위 △기업 규모 등의 상세 필터 기능을 도입, 타깃 후보자 범위를 좁힐 수 있다. 이를 통해 기업들은 빠르게 후보자를 추릴 수 있으며, 조건에 맞는 인재를 찾아 이직을 제안할 수 있다.키워드 검색, 필터까지 적용을 마친 후보자를 선별할 때는 단순 프로필만으로 파악하기 어려운 구직자 행동 패턴을 인공지능(AI)이 분석해 태그로 제공한다. ‘24시간 내 응답 확률이 높음’, ‘최근 제안 많이 받음’, ‘적극 구직 중’ 등 프로필 작성자 취업 활동을 분석해 기업과 구직자 간 매칭 확률을 높일 수 있다.사람인은 이번 인재풀 개편에 맞춰 채용·입사지원 효율을 높이기 위해 ‘커리어 마일리지’ 서비스도 함께 도입했다. 커리어 마일리지는 구직자가 이직 제안을 받을 시 거절·수락과 관계없이 24시간 안에 응답만 하면 200마일리지를 제공한다. 적립한 마일리지를 기반으로 음료와 상품권, 주유 등의 모바일 쿠폰과 교환할 수 있다.문정순 사람인 사업실 실장은 “채용에서 가장 중요한 부분은 기업이 적합한 인재를 얼마나 빠르고 정확하게 찾을 수 있느냐와 적합한 후보자를 찾았을 때 단기간에 소통이 돼 매칭까지 하는 것”이라며 “인재풀 개편을 통해 기업들은 원하는 인재에 보다 쉽게 접근할 수 있다. 적극적인 구직 의사가 있는 사용자들은 커리어 마일리지를 통해 동기부여를 받을 수 있다”고 말했다.
