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- MZ세대 취향에 ‘딱!’…원격근무 늘리는 기업들[워케이션 열풍②]
- 장소와 시간 제약이 없는 자율 원격근무제 도입으로 일(work)과 휴가(vacation)를 병행하는 워케이션(Workation) 수요가 급증하고 있다. (사진=라인플러스)[이데일리 이선우 기자] 워케이션이 확산하는 배경은 기업의 원격근무 제도 도입이 늘어나고 있기 때문이다. 코로나19 사태로 보편화된 재택근무가 장소, 시간 제약이 없는 원격근무 형태로 발전하면서 워케이션 수요를 끌어올리고 있다.◇라인·야놀자 등 워케이션 열풍 이끄는 IT기업들모바일 플랫폼회사 라인은 올 7월 ‘하이브리드 워크’ 근무제를 공식 도입했다. 하이브리드 워크는 시차 4시간 이내 해외에서도 일을 할 수 있는 자율 원격근무 제도다. 직원들에게 연 204만 원의 원격근무 지원금도 준다. 회사 관계자는 “앞서 2개월간 시범 운영을 거쳐 하이브리드 워크 도입을 확정했다”며 “제주, 강원에서 부산, 전남, 경남 등 지역도 점점 다양해지고 있다”고 말했다. OTA(온라인 여행사) 플랫폼회사인 야놀자와 마이리얼트립, 모바일 뷰티 플랫폼회사 버드뷰도 자율 원격근무를 전사로 확대했다. 배달 앱 ‘배달의 민족’ 운영회사 우아한형제들은 내년 1월 1일부터 근무지 자율선택제와 선택적 근로시간제를 전면 시행한다. 우소형 버드뷰 성장관리팀장은 “일정, 장소만 사전 공유하면 어디서든 일을 할 수 있다”며 “전체 200명 직원 중 평균 10~20%가 휴가와 함께 업무를 보고 있다”고 소개했다.워케이션을 사업화한 벤처기업의 몸값도 치솟고 있다. 제주 조천읍과 대정읍에서 공유 숙소와 오피스 기능을 결합한 시설을 운영하는 관광 벤처회사 오피스는 최근 대규모 투자 유치에 성공했다. 회사는 최근 뜨거운 워케이션 열풍이 투자 유치에 결정적 역할을 한 것으로 보고 있다. 박현주 오피스 대표는 “지역 숙소와 연계해 마을 전체를 ‘워케이션 타운’으로 조성하는 프로젝트를 구상 중”이라고 밝혔다.사무가구 브랜드 데스커는 지난 7월부터 운영 중인 강원 양양 죽도해변에 워케이션 체험공간을 설치하고 ‘워크 온 더 비치’ 프로그램을 운영중이다.(사진=데스커)◇우수 인재 확보, 생산성 향상 효과 커기업들이 앞다퉈 자율 원격근무를 도입하는 건 우수한 인재를 확보하기 위해서다. 원격근무가 직무 만족도를 높여 이직률을 낮추고 새로운 인재 유입을 늘리는 효과가 있다는 이야기다. 송민규 야놀자 커뮤니케이션실장은 “원격근무는 일과 삶의 균형을 중시하는 MZ세대 성향과 잘 맞아 인력난 해소에도 도움이 많이 된다”고 말했다.지난 6월과 9월 채용을 진행한 라인은 지원자가 1년 전에 비해 30%나 급증했다. 개발 직군은 전보다 2배 넘는 지원자가 몰렸다. 회사는 지원자 증가의 원인을 하이브리드 워크 제도로 보고 있다. 라인은 채용 공고에 근무형태를 해외를 포함한 원격근무로 명시했다. 라인 관계자는 “하이브리드 워크 시행 이후 업무 효율성과 생산성도 전보다 좋아졌다”며 “회사와 직원 간 신뢰가 쌓이면서 구성원들의 소속감도 전보다 높아졌다”고 말했다.직·간접적인 회사 운영비를 줄이는 효과도 큰 것으로 나타났다. 미국 예산청은 직원 500명인 회사가 1주에 2.5일 원격근무를 시행할 경우 직원 1인당 연간 1만 1000달러의 비용 절감 효과가 있다는 연구결과를 내놨다. 원격근무가 사무실 운영, 안전 관리 등에 드는 비용을 줄여준다는 것이다. 버드뷰 관계자는 “회사가 전액 부담하던 식비와 간식비, 회의비 등 비용이 줄었다”며 “줄어든 비용으로 월 30만 원씩 식비를 추가 지급하고 있다”고 했다.사무가구 브랜드 데스커는 지난 7월부터 운영 중인 강원 양양 죽도해변에 워케이션 체험공간을 설치하고 ‘워크 온 더 비치’ 프로그램을 운영중이다.(사진=데스커)◇지역봉사 등 ESG 워케이션 프로그램 등장원격근무 도입이 늘면서 워케이션의 쓰임새는 점점 다양해지고 있다. 근무환경을 개선하는 복지 증진 목적 외에 브랜드 홍보, ESG 활동 등으로 활용 범위가 확대되고 있다. 사무가구 브랜드 데스커는 브랜드 콘셉트를 홈오피스에서 워케이션으로 수정했다. 지난 7월부터는 강원도 양양 죽도해변 건물 3곳에 워케이션 무료 체험공간을 조성하고 캠페인도 시작했다. 최대 5일간 머무르며 웨케이션을 체험하는 데스커의 ‘워크 온 더 비치’ 프로그램은 매주 신청이 조기 마감될 정도로 큰 인기를 모으고 있다. 홍석준 데스커 마케팅팀장은 “반응이 예상보다 좋아 캠페인을 다른 지역으로 확대하는 방안을 검토 중”이라고 밝혔다.ESG(환경·사회·지배구조)와 접목한 사례도 늘고 있다. CJ ENM은 워케이션을 인재 확보를 위한 ESG 경영의 핵심 전략에 포함시켰다. 한국어촌어항공단은 해변정화 활동(플로깅)을 접목한 ESG 프로그램 개발에 나섰다. 강원도관광재단은 지역의 부족한 일손을 돕는 봉사활동을 ESG와 연계해 운영하고 있다. 경남 거제 아웃도어 아일랜드는 기업의 ESG 수요에 맞춰 비치 클린, 플로깅 등을 ESG 워케이션 상품으로 내놨다.서울시는 벤처기업 지원에 워케이션을 활용하고 있다. 워케이션을 떠나면 1인당 40만 원을 지원하는 사업은 올 연말까지 2000명이 참여를 신청했다. 서울산업통상진흥원은 기업과 참가자 만족도가 높다고 판단해 내년 지원 대상과 범위를 확대할 계획이다. 박효연 전남대 문화관광경영학과 교수는 “일상(업무)과 비일상(휴가) 요소를 동시에 지닌 워케이션이 여행 트렌드를 넘어 새로운 생활방식(라이프스타일)으로 진화하고 있다”고 강조했다.워케이션은 해변정화 활동(플로깅) 등 기업의 ESG 경영에도 큰 역할을 하고 있다.(사진=데스커)
- 사무실 떠난 직장인, 휴가 아닌 일하는 중입니다[워케이션 열풍①]
- 데스커 강원 양양 ‘워크 온 더 비치’ 워케이션 캠페인[이데일리 강경록·이선우 기자] 워케이션(workation·일(Work)와 휴가(Vacation)의 합성어)이 관광시장의 블루오션으로 떠오르고 있다. 이전에 없던 새로운 관광 수요를 창출하고 장기 체류 관광객을 늘리는 효과가 입증되면서 워케이션은 관광업계뿐 아니라 지자체에도 새로운 먹거리로 주목받고 있다.18일 지자체와 관련업계에 따르면 코로나19 사태 장기화로 보편화된 재택근무가 장소와 시간 제약이 없는 원격근무로 진화하면서 워케이션 수요가 급증하고 있다. 워케이션은 관광지에 머물면서 일과 휴가를 병행하는 자율 원격근무 방식이다.지난해 강원도는 두 차례 기획전을 열어 워케이션 상품 2만여 박(泊)을 판매하는 ‘깜짝’ 성과를 올렸다. 덕분에 코로나19 확산에 따른 여행 자제 분위기에도 지난해 강원 지역의 주중 숙박은 전년 대비 25% 증가했다. 주중 3박 이상 숙박 비율도 1년 전에 비해 13% 늘었다.기존 원격근무보다 확대된 개념의 워케이션을 도입하는 기업들도 증가 추세다. 한화생명, CJ ENM과 글로벌 기업인 마이크로소프트, 아마존, 구글 등의 한국지사들은 지난해부터 재택근무 중인 직원들을 대상으로 워케이션 지원 프로그램을 운영하고 있다. 위메이드와 알서포트, 야놀자, 마이리얼트립, 스토리시티 등 IT 기반의 벤처기업들은 강원, 제주, 부산 등에서 워케이션 프로그램을 진행하며 열풍에 가세했다.워케이션은 지역 관광 활성화의 난제를 해결할 플레이 메이커로도 주목받고 있다. 한국관광공사는 지난해 ‘워케이션 활용 국내 관광 활성화 연구’를 통해 워케이션은 생산유발효가 4조 5000억원, 부가가치 유발효과 2조 1000억원, 소득유발효과 9000억원 등 총 7조 5000억원의 경제적 파급효과가 있다고 분석했다. 워케이션 활성화로 인한 간접고용 유발효과는 2만 7000명에 달했다.이훈 한국관광학회 회장 겸 한양대 관광학과 교수는 “워케이션은 지역에 장기 체류 관광객을 늘릴 수 있다는 점이 가장 큰 장점”이라며 “워케이션 열풍을 일시적인 현상이 아닌 지속성을 갖춘 지역 관광 활성화의 동력으로 이어가기 위해선 관광 명소뿐 아니라 식당, 피트니스 등 일상생활과 여가가 가능한 시스템과 인프라를 갖추는 것이 중요하다”고 조언했다. 이어 “워케이션은 이동 과정에서 발생하는 탄소 배출을 줄여주는 친환경적 관광이기도 하다”며 “저변 확대를 위해 기업의 ESG(환경·사회·지배구조) 활동과 연계하는 전략도 필요하다”고 덧붙였다.
- 현대오토에버, 4분기 신입·경력 공개 채용
- [이데일리 손의연 기자] 모빌리티 테크 기업 현대오토에버가 대규모 인재 채용을 진행한다고 17일 밝혔다.이번 채용은 △차량 전장/내비게이션SW △애플리케이션 개발/운영 △빅데이터/데이터분석/AI △클라우드/인프라 △ERP △보안 △스마트팩토리/IoT △MES △CRM △모빌리티/커넥티드카 △기술기획 △경영지원 등 다양한 직군에서 000명을 모집할 예정이다.이번 채용은 신입 인재 채용과 경력 채용 전형이 따로 진행된다. 신입 인재 채용은 10월 19일부터 10월 31일까지 원서를 접수하며, 학사·석사 학위 소지자 또는 2023년 2월 졸업 예정자가 대상이다.개발 직무 역량 중심의 채용을 위해 SW 개발 부문에 지원서를 접수하는 모든 신입 사원 지원자에게 코딩 테스트 기회를 제공한다. 해당 분야에 입사 지원서를 작성한 신입 사원 지원자는 모두 인성 검사와 코딩 테스트로 구성된 온라인 전형에 응시할 수 있다. 코딩 테스트 비대상 부문은 면접과 과제 테스트를 진행한다.또 젊고 수평적인 조직 문화를 위해 입사 시 같은 팀에서 근무하게 될 MZ 세대 주니어급 사원을 면접위원으로 배치한다. 이를 통해 지원자는 더 편안하고 진솔한 분위기에서 면접에 참여하고, 근무하게 될 팀의 조직문화와 직무에 대해 미리 탐색할 수 있을 것으로 기대된다.경력직 인재 채용은 10월 24일부터 11월 초까지 원서를 접수한다. 채용 전형은 서류 전형, 온라인 직무역량 테스트 및 인성 검사, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행되며, 모든 면접은 온라인으로 진행될 예정이다.현대오토에버는 직원들이 원하는 시간에 출근할 수 있는 유연 근무제를 시행하고 있다. 오전 10시에서 오후 3시까지 집중 근무 시간을 준수하면 그 외 시간에 자유롭게 출·퇴근할 수 있다. 또 개발자가 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있도록 출근과 재택을 병행하는 하이브리드 근무제를 진행하고 있다. 사내/외 직무 교육과 사내 기술 세미나 등을 제공해 직원들이 맡은 직무의 전문가가 될 수 있도록 지원하며 직무 외 인문 강의, 여가 활동 지원 등 개인별 취향에 맞춘 휴식 제도도 갖추고 있다.아울러 신규 입사자를 대상으로 현대·기아·제네시스 차를 첫차로 구매할 때 구매 지원금 20%를 지원하는 등 다양한 복지 제도를 제공하고 있다.한편 이번 채용과 관련해 채용 담당자, 현직자와 상담할 수 있는 메타버스 채용 설명회가 진행된다. 설명회는 신입 부문 대상 10월 27일, 경력 부문 대상 10월 31일 진행될 예정으로 관련 공지는 현대오토에버 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
- “영상 편집, 21세기판 인형 눈 붙이기”…유튜브시대의 명암
- [이데일리 권효중 기자] “현대판 인형 눈 붙이기, 구슬꿰기 같은 거에요. 시간을 들이면 들인 만큼 정직하게 나오니까요” 영상 편집 아르바이트를 하는 대학생 A(23)씨는 영상 편집 일을 이렇게 표현했다. 그가 10분 남짓의 영상을 편집하고 받는 돈은 15만원. 6~7시간 정도 걸리는 것을 감안하면 웬만한 아르바이트보다 낫다고 A씨는 말했다. 유튜브 등 영상 콘텐츠가 각광을 받으면서 영상 편집에 대한 수요가 높아지고, ‘꿀 알바’로 떠오르고 있다. 하지만 일각에서는 ‘열정 페이’ 우려에, 프리랜서 자격으로 일하는 만큼 노동법의 사각지대가 될 수 있다는 우려도 나온다. 유튜브 채널 ‘승우아빠’의 영상 편집자 모집 공고 (사진=유튜브 캡처)구독자 164만명에 달하는 유명 요리 유튜버인 ‘승우아빠’는 지난 5일 영상 편집자를 모집한다는 공고를 올렸다. 월급 350만원에 인센티브 지급, 작업 영상 개수 초과시 건당 추가 지급에 채널 수익 공유 등 근로 조건이 화제에 올랐다. 여기에 영상 편집 테스트에 참여 시 테스트비로 15만원을 지급하는 등 일반 기업 채용에서도 흔히 볼 수 없는 대우가 눈길을 끌었다. 이처럼 유튜브 등이 활발해지면서 늘어난 영상 편집 일을 ‘꿀 알바’로 여기는 젊은이들도 적지않다. A씨는 “경력이 없어도 쌓아가면 되고, 건당 15만~20만원 정도는 받을 수 있기 때문에 학교를 다니면서도 충분히 할 수 있다”며 “최저시급, 주휴수당 등을 다 챙겨주는 대기업 프랜차이즈 알바를 해도 최대 시급 1만1000원 정도에 불과한 만큼 영상엔 이점이 있다”고 했다. 비대면으로 이뤄지는 업무 환경도 장점으로 꼽힌다. 파이널컷, 애프터 이펙트 등 영상 편집 프로그램을 갖추고 있다면 재택 근무가 충분히 가능하기 때문이다. 대학생 김모(22)씨는 “재택으로 충분히 일할 수 있고, 사람과 마주하는 스트레스가 필수적인 요식업 등 아르바이트에 비하면 훨씬 낫다”고 말했다. 다만 근로 계약서를 작성하지 않고 ‘프리랜서’로서 일하는 등 근무 환경은 사각지대로 지적된다. 여기에 수시로 피드백을 받아 영상을 수정해야 하는 경우 등에는 ‘건당’으로 책정하는 급여가 만족스럽지 않을 때도 있다는 반응이다. 김씨는 “자막 수정 등 사소한 것도 고치다보면 끊임없이 시간이 들어가는데, 이러한 경우를 ‘시급’으로 책정한다면 더 많이 받아야 할 것 같다”고 토로했다.실제로 게임 유튜브 채널인 ‘자빱TV’의 경우 영상 편집, 콘텐츠 제작 등을 하던 스태프들은 하루 14시간에 달하는 장시간 노동에 불구하고 평균 월급 35만원 수준의 임금을 받는 등 ‘열정페이’에 시달리기도 했다.이와 같은 근무 환경으로 인해 소송까지 이어진 경우도 있다. 지난 6월 유튜버 ‘자빱’을 상대로 자신들을 근로자로 인정하고, 1인당 3000만원의 미지급된 임금을 지급하라는 소송을 제기한 상태다.‘자빱TV’ 스태프들의 소송을 대리하고 있는 민주사회를 위한 변호사모임(민변)은 “채널 스태프들이 프리랜서로 간주돼 근로계약서 작성과 같은 필수 절차가 생략됐고, 사각 지대에 놓이게 됐다”고 지적했다. 이종훈 민변 변호사는 “영상 콘텐츠 제작 업무는 ‘근로자’ 지위에서 벗어나는 범위로 이뤄지는 것이 아니다”라며 이들의 근로자성을 인식할 필요가 있다고 짚었다.
- 고용시장 다시 겨울 오나…제조업부터 청년까지 고용보험 가입자 ‘뚝’
- [이데일리 최정훈 기자] 고용보험 가입자 수의 증가 폭이 7개월째 줄고 있는 것으로 집계됐다. 특히 29세 이하 가입자 수는 19개월 만에 줄어들기 시작하면서 고용 한파에 대한 우려가 커지고 있다. 정부는 인구 감소 대비 우려할 만한 정도는 아니라고 설명했지만, 경기침체 장기화 등 탓에 고용상황을 낙관하기도 어렵다고 설명했다.8월 10일 서울 마포구 서부고용복지플러스센터를 찾은 시민들이 실업급여 수급자격 신청을 위해 차례를 기다리고 있다.(사진=연합뉴스)◇고용보험 가입자 증가폭 7개월째 둔화11일 고용노동부의 ‘고용행정 통계로 본 9월 노동시장 동향’에 따르면 지난달 말 기준 고용보험 상시가입자는 1489만6000명으로 지난해 같은 기간보다 37만8000명(2.6%) 증가했다. 고용부는 제조업 증가세, 비대면·디지털 전환 및 대면서비스업 개선 등이 가입자 증가에 영향을 줬다고 설명했다.다만 고용보험 가입자 수 증가폭은 지난 2월(56만5000명) 이후 7개월 연속 줄었다. 고용부가 발표하는 노동시장 동향은 고용보험 가입자 중 상용직과 임시직 근로자가 조사 대상으로, 특수고용직·플랫폼 종사자, 자영업자, 초단시간 노동자 등은 제외된다. 고용보험 가입자가 줄어든다는 것은 상대적으로 양질의 일자리에서 일하는 근로자가 감소했다는 뜻이다.자료=고용노동부 제공고용보험 가입자 수 증가폭이 30만명 수준으로 줄어든 것은 지난해 11월 이후 처음이다. 고용부는 코로나19 대응을 위해 확대됐던 직접 일자리 사업 축소 영향으로 공공행정 업종의 감소폭이 크게 확대되고, 인력공급업이 포함된 사업서비스, 도소매, 영화관 등이 포함된 출판영상통신 등에서 증가폭이 둔화됐다고 전했다.천경기 고용부 미래고용분석과장은 “15세 이상 생산가능인구가 감소한 것에 비하면 여전히 가입자 수가 낮은 것은 아니지만, 7개월째 증가폭이 둔화되고 있는 것은 사실”이라며 “정부 일자리 사업 축소와 수출 둔화로 제조업 업황이 둔화하면서 인력공급업 등의 수요도 감소한 것이 영향을 줬다”고 설명했다. 그는 최근 수출 상황과 경기 침체 등을 고려하면 고용상황을 낙관하기 어렵다고 덧붙였다.◇청년 일자리 어려움 커져…“고용상황 낙관 어렵다”지난달 통계에선 청년 일자리의 어려움도 가시화됐다. 지난달 고용보험 가입자 수 동향을 연령별로 보면 60세 이상은 20만 3000명이 늘었지만, 29세 이하는 9000명이 줄어든 것으로 집계됐다. 29세 이하 가입자가 감소로 전환된 것은 지난해 3월 이후 19개월 만이다.자료=고용노동부 제공고용부는 인구 감소가 청년층 일자리 감소의 가장 큰 원인이라고 설명했다. 지난 8월 기준 경제활동인구 조사에 따르면 29세 이하 인구수가 21만명 줄었다. 그에 비해 고용보험 가입자 수 감소폭이 이례적으로 큰 것은 아니라는 설명이다.그러나 인구 감소를 제외하고서라도 청년 일자리 전망은 밝지 않을 것으로 보인다. 반도체나 디스플레이 등 전자·통신 제조업 등 청년층에게 인기가 높은 업종의 일자리의 어려움이 예상되기 때문이다. 실제로 전자·통신 제조업은 제조업 내 가장 큰 비중(14.8%)을 차지하면서 제조업 일자리 증가를 견인했다. 특히 제조업 평균보다 20대, 30대 비중이 월등히 높고, 상대적으로 젊은 연령층의 고용보험 가입자 증가를 주도했다.천 과장은 “재택근무와 원격회의 등으로 인해 정보서비스업의 경우도 지금까지는 굉장히 많이 증가했지만, 제조업 경기 자체가 좋아지지 않고 있어 신규 유입이 어려워질 것으로 보인다”며 “전체 취업자 상황으로봐도 1월 청년층 취업자가 32만명 증가했지만, 8월에는 8만명으로 증가폭이 많이 둔화된 상황”이라고 설명했다.한편 지난달엔 구직급여(실업급여) 신규 신청자 수가 8만1000명으로 지난해 같은 기간보다 2000명(2.7%) 늘었다. 교육서비스(+1000명), 보건복지(+1000명), 출판영상통신(+500명) 등에서 신규 신청자가 크게 늘었다.다만 이는 일시적인 현상이라고 고용부는 설명했다. 천 과장은 “지난해 9월 신규신청자가 2만명으로 크게 줄면서 기저효과로 올해 9월 신청자 수가 늘어나는데 영향을 줬다”며 “또 고용센터 근무일수 등의 차이도 영향을 줘 신규신청자가 늘어난 것은 일시적인 현상으로 보인다”고 전했다.
- 김난도 “내년 트렌드는 평균실종…핀셋 시장 주목해야”
- [이데일리 김미경 기자] “2023년 소비 시장의 핵심 키워드는 ‘평균 실종’이다. 이는 평균 개념의 정규 분포가 무너진다는 뜻으로 양극화와 초개인화, 취향의 다극화에 따라 소비의 전형성이 사라지고 있다는 것이다. 관계, 일터, 공간 모든 패러다임을 근본적으로 바꿔야 한다.”김난도(59) 서울대 소비자학과 교수가 분석한 내년 소비 흐름과 트렌드 전망이다. 김 교수는 5일 서울 마포구 서교동에서 열린 ‘트렌드 코리아 2023’(미래의창) 출간 간담회에서 “‘변하다’의 상대말은 ‘죽는다’이다. 격변의 시대에 지난 사고방식과 타성을 버리지 못한다면 죽을 수밖에 없다”면서 이같이 밝혔다. 김난도 서울대 교수가 5일 오전 서울 마포구 엠북카페에서 트렌드코리아 2023 출간 기념 기자간담회를 하고 있다(사진=뉴시스).서울대 생활과학연구소 소비트렌드분석센터장인 김 교수는 2007년 첫 연구를 시작으로, 2009년부터 매년 이듬해 분석한 소비 트렌드를 주요 키워드에 담아 ‘트렌드 코리아’를 출간하고 있다. 올해로 15년째를 맞았다.김 교수는 “미국 경기를 감안할 때 우리나라는 내년 3분기 바닥을 지나 2024년 회복하겠지만 2023년 내내 경제가 좋지 않을 것이라는 비관적 전망이 나온다”며 “지금, 우리가 해야 할 일은 뾰족해야 한다. 핀셋(족집게 기구처럼 세심하고 뾰족하게 접근한다는 의미) 시장을 잘 파악해야 한다”고 말했다. 2023년 토끼의 해를 맞아 김 교수는 내년 10대 소비 트렌드의 앞글자(두운)를 따 ‘RABBIT JUMP’(래빗 점프)라는 단어를 제시했다. 교토삼굴(狡兎三窟·교묘한 지혜로 위기를 피하거나 재난 발생 전에 미리 준비해야 한다는 의미)이라는 사자성어도 언급했다. 그는 “토끼는 항상 포식자에 대비해야 하는 숙명이다. 내년 같은 위기 상황에서 위험을 피하기 위해서는 교토삼굴의 지혜가 필요하다”고 주문했다.그는 특히 내년 기업들이 주목해야 할 큰 변화로 ‘오피스 빅뱅’을 꼽았다. 그는 “코로나19 이후 일터로의 복귀를 거부하는 ‘대사직’, 최소한의 일만 하는 ‘조용한 사직’ 현상이 미국에선 화두다. 우리나라도 예외가 아니다”라며 “출퇴근과 워라밸, 재택과 하이브리드 근무가 뒤섞이는 가운데 이곳에서 뼈를 묻겠다는 과거의 직장문화는 이제 역사 속으로 사라진다. 기업 입장에서는 우수한 인재를 잡는 게 중요하다. 보수인상도 중요하지만 근본문제인 핀셋 복지를 고민해야 한다”고 조언했다. 내년에 주목해야 할 새로운 관계 현상으로는 ‘인덱스 관계’를 꼽았다. 김 교수는 “젊은 층은 관계의 밀도보다 스펙트럼을 더 중요하게 여긴다. 기술의 발달로 소통의 스펙트럼이 넓어지면서 타인과의 관계에 색인(인덱스)을 붙여 전략적으로 분류하고 관리한다”며 “그만큼 회사생활의 인간관계 층위가 변화하고, 기업의 조직 관리도 어려워질 것”이라고 진단했다. 김 교수는 이와 함께 어려 보이고 싶어하는 한국사회의 ‘네버랜드 신드롬’, ‘체리 슈머’, ‘선제적 대응기술’, ‘공간력’, ‘뉴 디맨드 전략’, ‘알파 세대가 온다’, ‘디깅 모멘텀’ 현상도 주목해야 할 10대 키워드로 꼽았다.이 책 시리즈는 많은 직장인과 기업들이 내년을 준비하기 위해 집어드는 필독서가 됐다. 그만큼 갈수록 부담감도 커진다고 토로했다. 김 교수는 “10년째 같이 하는 공조자들도 갈수록 부담이 커지고 책임감이 커진다고 말한다”며 “항의 받는 일도 있고, 타이밍도 맞춰 나와야 한다. 시간 제약을 받는 작업이지만 2~3번에 걸쳐 팩트 체크한다. 교수인 만큼 이론적 설명과 깊이 있는 분석, 그래서 무엇을 해야할까 라는 구체적 제안을 담자는 방향성을 갖고 집필하고 있다”고 했다.자료=미래의창
- 공청회 한 번 없이 졸속…공공 클라우드 개방 우려하는 이유 3가지
- [이데일리 김국배 김현아 최훈길 기자] (그래픽=이미나 기자)클라우드는 디지털 경제의 신경망이다. 하드웨어(HW)나 소프트웨어(SW) 같은 정보 자원을 직접 구축하지 않아도 네트워크에 접속해 이용할 수 있다. 코로나19 때 비대면 상황에서 재택근무를 가능하게 했고, 갑자기 사람이 몰려 백신예약시스템이 먹통이 됐을 때도 클라우드를 통해 트래픽을 분산시킬 수 있었다. 글로벌 시장 규모 역시 2019년 2387억 달러(약 341조원)에서 2024년 6281억달러(약 897조원)까지 매년 21.4% 성장할 것(시장조사업체 IDC)으로 예상된다. 그런데 아이러니하게도 전 세계적으로 클라우드 서비스 기업(CSP)를 가진 곳은 미국, 중국, 우리나라 등 단 세 나라에 불과하다. 첨단 기술의 집합체가 클라우드이기 때문이다.◇국내 클라우드 기업 성장 기회 사라질 우려네이버·카카오·KT 등이 불안해하고 있다. 정부가 갑작스럽게 클라우드 보안인증 등급제(CSAP)에 드라이브를 걸고 있어서다. 등급제는 단일 인증체계인 현 제도를 데이터 중요도에 따라 세 단계로 구분해 차등화된 보안인증 기준을 적용하는 것이다. 최상위 1등급은 국가안보·법 집행(수사) 등 민감 데이터 서비스에, 2등급은 현재 인증 수준으로 서비스 대부분이 해당한다. 3등급은 기상청 데이터처럼 민감도가 낮은 대민 서비스 영역이다. 국내 클라우드 기업이 반발하는 이유는 3등급에 대해선 별도의 존 구축(물리적 분리) 없이 논리적 망분리만으로 서비스를 허용해 주면서 AWS, 구글 등 미국은 물론 알리바바, 텐센트 같은 중국 기업에까지 공공시장 문을 열어줄 것이기 때문이다. 그간 국내 기업들은 별도의 공공 클라우드 존을 만들어 인증을 획득했지만, AWS 등은 공공망과 민간망이 분리되지 않은 상태로 서비스를 운영해 인증을 받지 못했다. 그런데 제도가 바뀌면 외국계 기업은 추가 비용 투자 없이도 공공 시장에 들어올 수 있게 된다. 투자비는 최소 50억 원 정도로 전해진다. 국내 기업들 사이에서 “우리 투자비만 매몰 비용이 되게 생겼다”는 말이 나오는 배경이다.특히 외국계 기업이 공공 시장에 들어오면 기술적으로 경험적으로 성장해야 할 국내 클라우드 기업은 성장 기회를 잃게 될 우려가 크다. 업계 관계자는 “구글이 국내 대학들에 지메일 기반 포토, 드라이브 등의 용량을 몇 년간 무제한으로 제공하다가 최근 유료화한다고 해서 대학들이 뒤집혔다”며 “자본력과 기술력으로 무장한 AWS가 공공 시장을 장악하겠다고 마음 먹고 국내 기업들이 죽을 때까지 서비스를 무료로 뿌린다면 당해낼 재간이 없다”고 호소했다.김법연 고려대 정보보호대학원 교수도 “초기에는 ‘어느 부처가 미국 클라우드를 쓴다’는 식의 비판을 의식해 AWS 같은 외국계 클라우드를 선택하는 데 눈치를 볼 수 있겠지만, 관심이 떨어지면 외국계 기업이 공공 시장에서 확장할 것”이라고 예상했다. 국회 과학기술방송통신위원회 소속 윤영찬 의원(더불어민주당)은 4일 국감장에서 “정부는 CSAP에 찬성하는 소프트웨어 기업이 있다고 하지만 AWS 컴포넌트 쓰는 곳”이라면서 “민간 시장은 82%가 글로벌 사업자들이 장악하고 있어 그나마 남아 있는 게 공공시장인데 국내 기업이 영역을 못 넓히면 데이터 주권을 잃을 우려가 있다”고 비판했다. 그는 “왜 과기부는 거꾸로 가는가”라고 질타했고, 이종호 과기정통부 장관은 “말씀 취지를 잘 들여다보고 하겠다”고 답했다.◇공청회 한 번 없이 추진…데이터 주권 약화 우려더 큰 문제는 의견 수렴 절차가 제대로 이뤄지지 않았다는 점이다. 등급제는 작년 9월 발표된 정부의 제3차 클라우드 컴퓨팅 기본계획에 전혀 언급되지 않았는데, 지난 8월 한덕수 국무총리 주재로 열린 제5회 국정현안점검 조정회의에서 갑자기 발표됐다. 과학기술정보통신부가 기업들을 불러 몇 차례 비공개 간담회를 거쳤다고는 하지만, 간담회 직후 서류를 걷어가는 등 공청회는 물론 공개적인 토론조차 없었다.(그래픽=이미나 기자)업계 관계자는 “보안인증 등급제를 규제 혁신이라고 부르려면 현재의 문제점과 제도 변화 시 기대 효과가 있어야 하는데, 과기정통부의 설명은 민간 클라우드 도입 활성화 하나뿐”이라고 꼬집었다. 현재 등급제에 관한 세부 방안 마련은 과기정통부에서 디지털플랫폼정부위원회로 넘어갔다.외국계 클라우드를 쓸 경우 데이터 위치를 알 수 없어 데이터 주권이 약화할 수 있다. 공공에서 다루는 데이터가 정부의 관리 영역에서 벗어날 수 있다. 때문에 공공 분야 민간 클라우드 활용을 강조하는 세계 각국은 데이터의 국외 이전 문제에 경계심을 갖고 있다. 김법연 교수는 “해외에 서버가 있으면 한국 관할 밖이라 해당 국가에서 자의로 열어볼 가능성도 있다”고 우려했다. 미국은 ‘해외 데이터 이용 합법화’ 법률을 통해, 중국은 ‘사이버보안법(네트워크안전법)’을 통해 자국에서 발생하는 데이터를 보호하고 있다.‘디지털 경제의 핵심 인프라’로 불리는 클라우드는 국가 차원에서 전략적으로 집중 육성해야 할 분야다. 이창준 한양대 정보사회미디어학과 교수는 “클라우드 산업은 겉으로 보기엔 ICT 산업이지만 데이터 안보와 관련 깊다”면서 “외국계 기업에 공공 시장을 열어주는 것은 당장은 타격이 없어 보여도 야금야금 국내 데이터 생태계를 잠식당할 빌미를 줄 것”이라고 우려했다.
- 고용차관 “1953년 제정된 노동법 한계 드러나…패러다임 전환 필요”
- [이데일리 최정훈 기자] 권기섭 고용노동부 차관이 1953년에 제정된 노동법이 산업현장의 다양한 요구와 선호를 반영하는데 한계를 드러내고 있다며 노동법 전반의 획기적인 패러다임 전환이 필요하다고 강조했다.권기섭 고용노동부 차관이 13일 서울 중구 한국프레스센터에서 ‘청년고용 응원 멤버십’에 가입한 주요 기업들과 간담회 하고 있다.(사진=연합뉴스)29일 고용노동부에 따르면 권기섭 고용부 차관은 이날 서울 중구 로얄호텔에서 열린 노동 3대 학회 토론회에서 “디지털 기술혁신으로 대표되는 4차 산업혁명은 노동시장에 유례가 없는 큰 변화를 가져왔다”며 이 같이 말했다.권 차관은 “재택근무와 화상회의가 더 이상 낯설지 않고, 플랫폼 종사자수가 취업자의15~64세 8.5%에 달하는 등 일하는 방식과 고용 형태가 다변화됐다”며 “그러나, 노동시장을 규율하는 현재의 노동법은 53년에 제정된 이후 여전히 산업화 시대 전형적인 임금근로자 중심의 뼈대를 유지하고 있어, 모든 일하는 사람을 보호하고 산업현장의 다양한 요구와 선호를 반영하는데 한계를 드러내고 있다”고 설명했다.권 차관은 이어 “플랫폼 종사자 등의 증가는 현재의 노동법 틀 내에서 보호받지 못하는 사각지대를 확대해 우리 노동시장의 격차를 심화시키고 있다”며 “대기업 생산직ㆍ정규직 중심의 노사관계는 소수노조나 비정규직 등 미조직 취약계층의 다양한 목소리를 반영하지 못하고 있다”고 강조했다.권 차관은 그러면서 “또한, 획일적이고 일률적인 규제방식은 상황에 따라 유연하게 대응할 수 있는 여지를 없애 근로자의 선택권을 제한하고, 기업의 경쟁력을 저하시키고 있다”며 “이제는 미래 환경변화에 근본적으로 대응하고 공정하고 지속가능한 노동시장을 구현하기 위해서는 노동법 전반의 획기적인 패러다임 전환이 필요하다”고 전했다.권 차관은 “디지털시대에 일하는 방식과 고용형태 변화에 맞춰 개별 당사자의 선택권을 보장하고 노동시장 내 격차를 해소하면서, 모든 일하는 사람을 보호할 수 있는 새로운 노동 규범에 대해 고민하고 모색해야 할 때”라고 말했다.한편 이날 토론회에서는 한국노동법학회장을 역임한 김인재 인하대 교수가 좌장을 맡고, 노동법 전문가인 권오성 성시녀대 교수가 ‘노동의 오래된 미래와 ‘미래노동시장’의 사이에서‘라는 주제로 발제했다. 이어 한국고용노사관계학회장인 김희성 강원대 교수가 ’디지털 전환 시대의 일하는 방식의 변화와 노동관계법 개선 방향‘이라는 주제로 발제했다.발제 이후에는 박지순 고려대 노동대학원장, 한국노동연구원장을 역임한 배규식 박사, 한국노동경제학회장을 역임한 이인재 인천대 교수, 강성태 한양대 법학전문대학원장이 참석해 토론이 진행됐다.
- 이젠 건강한 생활습관을 찾기 위한 정책 전환이 필요한 시기
- [이데일리 이순용 기자] 2020년 1월 20일 국내 첫 코로나19 확진자가 발견된 이후 정부는 코로나19 유행을 억제하기 위해 원격수업과 재택근무를 권장하고, 불필요한 모임과 외출을 자제시키며, 실내체육시설을 비롯한 다중이용시설 운영을 제한하는 등 다양한 사회적 거리두기 정책을 시행했다. 이러한 사회적 거리두기 정책의 시행과 코로나19 감염에 대한 두려움은 국민의 생활습관에 큰 변화를 가져왔다.국민건강영양조사 결과를 보면 코로나19 유행이 시작한 2020년 우리나라 성인의 비만율은 코로나19 유행 시작 전인 2019년 결과와 비교하여 남자는 6.2%p(41.8%→48.0%), 여자는 2.7%p(25.0%→27.7%p) 증가했으며, 대한비만학회에서 2021년 3월에 20세 이상 성인 1,000명을 대상으로 시행한 ‘코로나19 유행 이후 국민의 체중 관리 현황에 대한 온라인조사’에서는 응답자 46%가 코로나19 발생 이후 체중이 3kg 이상 증가했다고 답했다.대부분의 우리나라 국민들은 정부의 코로나19 방역지침을 철저히 지켰다. 정부의 시책에 따라 불필요한 외출을 삼가고 사적인 만남을 자제하며 집에 머무르는 시간을 늘렸다. 그들은 집에서 무엇을 했을까? 집밖에서 하던 운동을 집안에서 할 수 있는 운동으로 바꿔서 신체활동량을 유지하거나 외식하는 대신에 집에서 밥을 직접 해 먹은 사람들도 있었겠지만, 집안에서 가장 쉽게 할 수 있는 것은 TV 등 영상을 보는 것과 가정간편식과 배달음식을 이용하는 것이었다. 코로나19 유행 억제를 위해 시행한 사회적 거리두기 정책은 국민의 신체활동량을 감소시키고, 건강하지 않은 식습관을 증가시켜 국민의 비만 및 비만 관련 만성질환의 위험을 중장기적으로 높일 것으로 우려되는 상황이다.2020년 지역사회건강조사 자료를 이용한 한 국내 연구에서 교육 수준이 높고 코로나19 방역수칙을 철저히 실천한 사람에서 생활습관이 더욱 건강하지 않은 방향으로 변했다는 점은 주목할 만하다. 이는 이들이 중장기적인 만성질환의 위험보다 당장 눈앞에 닥친 코로나19 감염 위험에 반응해 사회적 거리두기 정책에 더욱 적극적으로 참여했기 때문일 수 있다.코로나19가 유행한 지 2년이 지나 3년을 향하고 있다. 2년이 넘는 시간은 결코 짧은 시간이 아니다. 2년이 넘는 기간 동안 감소한 신체활동과 건강하지 않은 식습관에 익숙해졌다면 코로나19 유행이 종료되고 모든 사회적 거리두기 정책이 해지된다 해도 자동적으로 코로나19 유행 이전의 체중으로 돌아가기를 기대하기는 어렵다. 우리나라의 비만율 또한 당분간 더 증가할 가능성이 크다.자동적으로 예전의 체중으로 돌아갈 수 없다면 건강한 생활습관을 찾기 위한 의도적인 노력이 필요하기에 의도적으로 신체활동을 늘리고, 의도적으로 건강한 식습관을 선택해야 한다. 무엇보다 코로나19 유행 이전의 일상의 리듬을 되찾아야 한다. 코로나19에 감염될까 두려워서, 정부의 사회적 거리두기 정책에 동참하기 위해 포기했던 근린공원이나 실내체육시설과 같은 운동 공간을 이제는 모든 국민이 안심하고 이용할 수 있는 일상의 공간으로 찾아와야 한다.인제대학교 서울백병원 가정의학과 조영규 교수는 “지금까지는 코로나19 감염 자체로 인한 건강위험이 워낙 컸기에 국민의 건강 습관 악화로 인한 중장기적인 건강위험에는 관심을 둘 여력이 없었지만, 이제는 코로나19 유행으로 망가진 국민의 건강 습관의 회복에 가장 큰 우선순위를 두고 정책을 펼칠 때가 됐다”고 강조했다.
